Генеральный прокурор Джеймс прекращает вредную трудовую практику в ведущей компании титульного страхования
Stewart Title Guaranty Corporation выплатит 2,5 миллиона долларов за то, что
заключила с конкурентами незаконные соглашения "без посторонней помощи".
НЬЮ-ЙОРК - Генеральный прокурор Нью-Йорка Летиция Джеймс объявила об урегулировании спора с одной из крупнейших компаний-андеррайтеров титульного страхования Stewart Title Guaranty Corporation (Stewart), в результате которого были расторгнуты вредные соглашения об отсутствии наставничества между Stewart и ее конкурентами, а Stewart обязана выплатить 2,5 млн. долл. за совершенные правонарушения. Генеральная прокуратура США (OAG) обнаружила, что Stewart и ее конкуренты договорились не брать работников друг у друга, что является незаконной практикой, снижающей потенциальный заработок работников. В результате сегодняшнего соглашения Stewart расторгнет все существующие соглашения об отказе от наемных работников, выплатит государству 2,5 млн. долл. и будет сотрудничать с OAG в рамках продолжающихся расследований в данной отрасли.
"Соглашения о запрете на увольнение вредят работникам Нью-Йорка и нарушают законы Нью-Йорка", - сказал генеральный прокурор Джеймс. Когда владельцы предприятий вступают в сговор, чтобы помешать работникам получать более высокую зарплату и расти в своей профессиональной сфере, это вредит трудолюбивым жителям Нью-Йорка". Предприятия, которые пытаются держать работников в заложниках, столкнутся с последствиями своих незаконных действий".
Stewart выдает полисы титульного страхования либо напрямую через собственное агентство, либо опосредованно через независимые агентства титульного страхования. Прямые агенты и независимые агентства являются конкурентами на рынке труда и должны иметь возможность конкурировать за сотрудников на основе заработной платы, льгот и возможностей карьерного роста. Политика Стюарта "no-poach" в других компаниях не позволила этому случиться.
Политика "no-poach" - это соглашение между двумя или более компаниями о том, чтобы не привлекать, не вербовать и не нанимать сотрудников друг друга. На хорошо функционирующем рынке труда работодатели не нуждаются в соглашениях об отказе от увольнения и вместо этого конкурируют, предлагая более высокую заработную плату или расширенные льготы, чтобы привлечь наиболее ценные кадры для своих нужд. Эти соглашения снижают конкуренцию за работников и нарушают нормальные механизмы установления компенсаций, что, в свою очередь, вредит интересам работников. Расследование OAG привело к выводу, что Стюарт заключил соглашения об отсутствии поборов с другими компаниями титульного страхования, и что эти соглашения эффективно сокращали возможности карьерного роста и заработную плату работников.
Сегодняшнее соглашение прекращает действие соглашений Стюарта о невовлечении и обязывает компанию выплатить 2,5 миллиона долларов штату и сотрудничать с OAG в рамках продолжающихся расследований в отрасли.
Данное соглашение основывается на предыдущих усилиях генерального прокурора Джеймса по защите работников и прекращению использования этих вредных соглашений "no-poach". В июле 2022 г. генеральный прокурор Джеймс прекратил использование соглашений "no-poach" двумя ведущими компаниями титульного страхования - AmTrust и First Nationwide. В сентябре 2021 г. генеральный прокурор Джеймс прекратил использование соглашений "no-poach" еще одним ведущим национальным страховщиком титула, Old Republic National Title. В марте 2019 г. генеральный прокурор Джеймс и коалиция генеральных прокуроров со всей страны заключили соглашение с четырьмя национальными франчайзерами быстрого питания - Dunkin', Arby's, Five Guys и Little Caesars, - которое положило конец использованию ими соглашений "no-poach". Кроме того, в июле 2019 г. генеральный прокурор Джеймс и коалиция генеральных прокуроров направили в Федеральную торговую комиссию комментарии, призывающие к сотрудничеству между регулирующими органами для защиты работников от антиконкурентной трудовой практики, в том числе от соглашений "no-poach", которые снижают заработную плату, ограничивают мобильность рабочих мест и возможности продвижения по службе.
Этим делом занимались старший советник по правоприменению Брайан Блум, помощник генерального прокурора Майкл Шварц и заместитель начальника бюро Эми Макфарлейн под руководством начальника бюро Элинор Хоффманн - все сотрудники Антитрестовского бюро. Антитрестовское бюро входит в состав Отдела экономического правосудия, который курируют главный заместитель генерального прокурора Крис Д'Анджело и первый заместитель генерального прокурора Дженнифер Леви.