Генеральный прокурор Джеймс прекращает вредную трудовую практику в ведущих компаниях титульного страхования

AmTrust и First Nationwide выплатят $1,25 млн за нарушение законов, направленных на защиту работников

НЬЮ-ЙОРК - Генеральный прокурор Нью-Йорка Letitia James положил конец вредной корпоративной практике в двух компаниях титульного страхования, которая наносила ущерб работникам и ограничивала их возможности заработка. В течение многих лет компании AmTrust Title Insurance Company и First Nationwide Title Agency (вместе AmTrust) заключали незаконные соглашения об отсутствии поборов со своих конкурентов, чтобы препятствовать трудовой конкуренции. В результате соглашения, достигнутого генеральным прокурором Джеймсом, компания AmTrust - лидер на рынке титульного страхования Нью-Йорка - расторгнет все существующие соглашения об отказе от вознаграждения, выплатит штату 1,25 миллиона долларов и будет сотрудничать с генеральным прокурором Джеймсом в рамках проводимого им расследования в отрасли.

"Работники должны быть свободны в выборе своей карьеры без незаконных корпоративных ограничений", - сказал генеральный прокурор Джеймс. "Соглашения AmTrust об отсутствии поборов делали это невозможным и лишали работников доступа к справедливому рынку труда. Как мы уже неоднократно показывали, мой офис будет продолжать защищать работников и прекращать незаконную корпоративную практику, которая приводит к снижению заработной платы и уменьшению возможностей продвижения по службе для трудолюбивых жителей Нью-Йорка. Антиконкурентное поведение не останется бесконтрольным в Нью-Йорке".

AmTrust выдает полисы титульного страхования либо через First Nationwide, либо через независимые агентства титульного страхования, которые она назначает. Прямые агенты и независимые агентства являются конкурентами на рынке труда и должны конкурировать за сотрудников на основе заработной платы, льгот и возможностей карьерного роста. Политика AmTrust "no-poach" не позволила этому случиться.

Политика "no-poach" - это соглашение между двумя или более компаниями о том, чтобы не привлекать, не вербовать и не нанимать сотрудников друг друга. На хорошо функционирующем рынке труда работодателям не нужны соглашения об отказе от увольнения, вместо этого они конкурируют, предлагая более высокую заработную плату или расширенные льготы, чтобы привлечь наиболее ценные кадры для своих нужд. Соглашения о запрете на увольнение снижают конкуренцию за работников и нарушают нормальные механизмы установления компенсаций в ущерб пострадавшим работникам.

В ходе расследования генеральный прокурор Джеймс пришел к выводу, что AmTrust заключила соглашения об отказе от вознаграждения с другими компаниями титульного страхования, и что эти соглашения эффективно подавляли конкуренцию за работников между AmTrust и их конкурентами, что потенциально могло повлиять на работников Нью-Йорка. Расследование не выявило никаких проконкурентных обоснований для этих соглашений.

Соглашение обеспечивает конкуренцию на рынке труда за работников. В результате соглашения генерального прокурора Джеймса компания AmTrust согласилась прекратить действие всех существующих соглашений об отказе от вознаграждения и прекратить практику заключения соглашений об отказе от вознаграждения.

Сегодняшнее соглашение основывается на предыдущих усилиях Генерального прокурора Джеймса по защите работников и прекращению этих вредных трудовых практик. В сентябре 2021 года генеральный прокурор Джеймс прекратил использование соглашений "no-poach" другим ведущим национальным титульным страховщиком, Old Republic National Title. В марте 2019 года генеральный прокурор Джеймс и коалиция генеральных прокуроров со всей страны заключили соглашение с четырьмя национальными франчайзерами быстрого питания - Dunkin', Arby's, Five Guys и Little Caesars - которое положило конец использованию ими соглашений "no-poach". Кроме того, в июле 2019 года генеральный прокурор Джеймс и коалиция генеральных прокуроров представили комментарии в Федеральную торговую комиссию, призывая к сотрудничеству между регулирующими органами для защиты работников от антиконкурентных трудовых практик, включая соглашения об отсутствии поборов, которые снижают заработную плату, ограничивают мобильность рабочих мест и возможности продвижения по службе.

Этим делом занимались старший юрисконсульт по правоприменению Брайан Блум, заместитель начальника бюро Эми Макфарлейн под руководством начальника бюро Элинор Хоффманн - все сотрудники Антитрестовского бюро. Антитрестовское бюро входит в состав Отдела экономического правосудия, который курируют главный заместитель генерального прокурора Крис Д'Анджело и первый заместитель генерального прокурора Дженнифер Леви.