Равная оплата труда

Знайте свои права

Вы имеете право на равную оплату за «по существу аналогичную» работу

SЗакон Тейт защищает ваше право на равную оплату за работу, которая «в значительной степени аналогична» работе, выполняемой кем-то другим на вашем рабочем месте. Это сходство зависит от навыков, усилий и ответственности, которых требует работа, а также от условий, в которых она выполняется. 

Если вы выполняете по существу аналогичную работу, вам не могут платить меньше по любой из следующих причин, которые называются «защищенными классами»: 

• Возраст или статус инвалидности
• Раса, вероисповедание, цвет кожи или национальное происхождение 
• пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение 
• военное положение 
• Генетический анамнез
• семейное или семейное положение 
• статус жертвы домашнего насилия

Тем не менее, вам могут платить меньше на основе:

• Трудовой стаж или заслуги
• Количество или качество производимой работы
• такие факторы, как образование, профессиональная подготовка или опыт
  
  

Вы имеете право обсуждать свою зарплату с коллегами

В соответствии с законодательством штата, ваш работодатель не может запретить вам спрашивать другого работника о его заработной плате, обсуждать вашу заработную плату с другим работником или сообщать другому сотруднику, сколько вам платят. Закон защищает это право, чтобы помочь вам выявить незаконные различия в оплате труда на вашем рабочем месте. 

Тем не менее, ваш работодатель имеет право разумно ограничивать время, место и способ проведения таких обсуждений. 

Вам не нужно никому рассказывать, сколько вам платили на предыдущих должностях

В соответствии с законодательством штата, работодатель или потенциальный работодатель не может попросить вас, вашего нынешнего или бывшего работодателя предоставить вашу историю заработной платы. Они не могут попросить вас об этом в качестве условия для того, чтобы вы прошли собеседование, предложили работу или повысили по службе. Даже если в прошлом вам платили несправедливо, эта несправедливая заработная плата не может ограничивать вашу заработную плату на новой должности.

Работодатель не может дискриминировать вас намеренно

Согласно законодательству штата, работодатель не может намеренно платить вам меньше из-за пола, расы, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик.

Если ваш работодатель дискриминирует вас таким образом, у вас может быть два иска против него: иск о равной оплате труда в соответствии с законодательством Нью-Йорка и иск о дискриминации в соответствии с федеральным, государственным или местным антидискриминационным законодательством.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, и хотите подать жалобу, проконсультируйтесь с адвокатом. Узнайте о возможных вариантах и важных сроках, прочитав наше руководство по борьбе с дискриминацией при приеме на работу.

Вы защищены от возмездия

Ваш работодатель не имеет права наказывать вас за то, что вы жалуетесь на неравную оплату труда или дискриминацию, обсуждаете зарплату с коллегами или не предоставляете историю заработной платы. 

Вы имеете право видеть информацию о заработной плате при подаче заявления о приеме на большинство вакансий в Нью-Йорке

Следующее относится к любому работодателю, у которого есть не менее четырех сотрудников. В любых объявлениях о вакансиях, продвижении по службе или возможностях перевода работодатель должен включать заработная плата, почасовая ставка или добросовестный диапазон минимальной и максимальной заработной платы;. Это относится к любой должности, которая: 

• проводится полностью или частично в штате Нью-Йорк
• отчитывается перед супервайзером или офисом в штате Нью-Йорк

В некоторых местных юрисдикциях действуют собственные законы о прозрачности оплаты труда. К ним относятся Округ Олбани, Итака, Нью-Йорк, и Округ Вестчестер. 

Подача жалобы

Если работодатель нарушает закон или если вы столкнулись с одной из следующих ситуаций:

• Вам платят меньше, чем кому-либо другому, за выполнение той же работы или аналогичной работы на аналогичных условиях.
• Работодатель поинтересовался вашей историей заработной платы.
• Работодатель не разрешает обсуждать заработную плату на рабочем месте.
• Работодатель наказал вас за то, что вы обсуждали свою зарплату, жаловались на свою зарплату или не предоставляли свою платежную историю.
• Вы видите объявление о работе в Нью-Йорке, в котором нет информации о заработной плате.
• Вы получили предложение о работе в Нью-Йорке по более низкой ставке заработной платы, чем было объявлено.

Тогда у вас есть несколько вариантов:

• Пожалуйтесь работодателю.
• Проконсультируйтесь с адвокатом и подайте собственный иск.
• Подайте жалобу в Целевую группу по равенству трудящихся Генеральной прокуратуры штата Нью-Йорк (OAG) по телефону 212-416-8700 или TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov или заполните нашу онлайн-форму жалобы.
• Подайте жалобу в Департамент труда штата Нью-Йорк, Отдел трудовых стандартов: 1-888-4-NYSDOL или 1-888-469-7365 или здесь.
• Если вы находитесь в Нью-Йорке, подайте жалобу в Комиссию по правам человека города Нью-Йорка: 212-416-0197 или здесь.
  

Обратите внимание: Подача жалобы в OAG не соответствует срокам, установленным судом или другим органом.