Генеральный прокурор Джеймс объявил о принятии закона, направленного на борьбу с работодателями, применяющими ответные меры в отношении работников-иммигрантов
НЬЮ-ЙОРК - Генеральный прокурор Летиция Джеймс сегодня объявила о принятии закона о привлечении к ответственности работодателей, которые мстят работникам, угрожая раскрыть их иммиграционный статус федеральным властям. Законодательство внесет поправки в Трудовое законодательство Нью-Йорка, уточняющие, что незаконная месть включает в себя контакты или угрозы связаться с иммиграционными властями по поводу предполагаемого гражданства или иммиграционного статуса работника или предполагаемого гражданства или иммиграционного статуса члена семьи или домохозяйства работника. Это заявление появилось на фоне сообщений о том, что сотруднице гольф-клуба президента Трампа угрожали депортацией, если она выступит против своего начальника. Генеральная прокуратура Нью-Йорка также получила многочисленные сообщения о подобных угрозах в адрес сотрудников со стороны других работодателей.
"Штат Нью-Йорк был построен иммигрантами, и он всегда гордо стоял как маяк надежды и возможностей независимо от того, где вы родились", - сказала генеральный прокурор Летиция Джеймс ( ). "Этот закон станет важным шагом на пути к защите некоторых из наших наиболее уязвимых работников, гарантируя, что их не заставят молчать или наказывать угрозами, связанными с их иммиграционным статусом".
Иммигранты уже давно сталкиваются с непропорционально высоким уровнем эксплуатации и злоупотреблений на рабочем месте. Исследования показали, что иммигранты чаще становятся жертвами кражи заработной платы, сексуальных домогательств, неправильной классификации и нарушений техники безопасности на рабочем месте, чем граждане, родившиеся в Америке. В условиях, когда федеральное правительство еще более враждебно относится к иммигрантам, это давнее неравенство стало еще более серьезным, чем когда-либо, а хищные работодатели получают новые возможности для использования культуры страха, созданной федеральным правительством. Все чаще поступают сообщения о том, что уязвимым работникам-иммигрантам угрожают депортацией и другими последствиями, связанными с иммиграцией, для того, чтобы они не сообщали о незаконных или опасных условиях труда.
Согласно действующему трудовому законодательству Нью-Йорка, работодатель не имеет права увольнять, угрожать, наказывать или иным образом дискриминировать работника, который сообщает или жалуется на нарушение минимальной заработной платы, сверхурочных или других условий оплаты труда. Данный закон кодифицирует определение ответного поведения, включив в него угрозы в адрес человека по поводу его иммиграционного статуса. Нарушение этого закона будет считаться мисдиминором класса B и повлечет за собой тюремное заключение сроком до трех месяцев и штраф до 20 000 долларов США.