Дискриминация в сфере занятости

Защита от дискриминации 

Федеральные законы, законы штатов и, в некоторых населенных пунктах, местные законы запрещают дискриминацию в отношении соискателей и сотрудников на основании расы, национального происхождения, пола, религии, инвалидности и многих других категорий. Отказ в приеме на работу, отказ в продвижении по службе, увольнение, меньшая оплата труда или иное иное иное отношение к сотрудникам или соискателям по причине их принадлежности к защищенной категории является незаконным.

Защита от преследования 

Также запрещены ответные меры в отношении сотрудников, которые жалуются на дискриминацию или сотрудничают с расследованием. Это означает, что сотрудники не могут быть наказаны или подвергнуться негативным действиям - таким как увольнение или понижение в должности - если они жалуются или сотрудничают с расследованиями.

Законы похожи, но различны

Законы, принятые федеральными, государственными и местными органами власти, охватывают многие из тех же вопросов, но имеют явные различия. Важно, чтобы вы понимали различия и знали, куда подавать жалобу. Полное описание этих законов вы можете найти на нашем сайте. Вам также следует узнать в своем городе, поселке или округе, действует ли местный закон о правах человека.

Что защищено

Законы единообразно запрещают дискриминацию по признаку расы, национального происхождения, этнической принадлежности, пола, религии, инвалидности и возраста. Законы штатов и многие местные законы также обеспечивают защиту на основании сексуальной ориентации, семейного положения, статуса военнослужащего, генетической предрасположенности, предыдущих арестов и судимостей. В Нью-Йорке также учитывается статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений. Федеральные законы обычно применяются к работодателям с 15 и более сотрудниками; законы штата Нью-Йорк и города Нью-Йорк применяются к работодателям с четырьмя и более сотрудниками. Агентства по трудоустройству и профсоюзы также должны соблюдать законы.

Подача жалобы

У жертв дискриминации при приеме на работу или преследования есть варианты: 

• подача жалобы работодателю
• подача заявления о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), Отдел по правам человека штата Нью-Йорк или местный совет, например, Комиссию по правам человека штата Нью-Йорк (NYCCHR)
• подача иска
• подача жалобы в офис Генерального прокурора штата Нью-Йорк

Каждый вариант имеет свои сроки и последствия. Решение о выборе зависит от таких факторов, как желаемый результат, период времени, прошедший с момента инцидента, а также от того, нужно ли подавать обвинение в административный орган перед подачей иска. 

Если вы считаете, что подверглись дискриминации при приеме на работу или преследованию, вам следует как можно скорее проконсультироваться с адвокатом, прежде чем действовать дальше.

Федеральные жалобы

Прежде чем подавать иск в соответствии с федеральными законами, человек должен подать заявление о дискриминации в EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного действия (федеральные служащие/соискатели должны обратиться к сотруднику EEO по месту работы/соискательства в течение 45 дней). Обвинение будет расследовано, и EEOC может попытаться решить вопрос путем посредничества. Если медиация не удается или EEOC не находит разумных оснований для признания факта дискриминации/репрессий, он издает письмо "с правом подать в суд", дающее работнику 90 дней на подачу иска в федеральный суд или суд штата.

Генеральный прокурор

Генеральная прокуратура расследует жалобы и возбуждает уголовные дела по обвинению в дискриминации, которая затрагивает многих людей. Бюро не представляет интересы частных лиц и не ведет судебные дела против учреждений штата Нью-Йорк. Однако если вы считаете, что другие соискатели или сотрудники подвергаются подобной дискриминации со стороны того же работодателя, сообщите нам об этом, подав жалобу.

Государственные и местные жалобы

Человек может подать обвинение в дискриминации при приеме на работу или преследовании в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк в течение одного года или подать иск непосредственно в суд штата Нью-Йорк в течение трех лет с момента последнего дискриминационного действия. 

Если инциденты произошли в Нью-Йорке, жалоба может быть подана в ГКПЧ Нью-Йорка, с теми же временными ограничениями. И в Отделе штата, и в NYCCHR действуют аналогичные процессы. Каждый из них проведет расследование и, если решит, что обвинение обоснованно, проведет слушание. 

В противном случае, если будет подан иск, работник и работодатель представят доказательства, включая документы и показания под присягой людей, знающих о событиях. Если стороны не достигнут мирового соглашения, иск будет рассматриваться судом или присяжными.

Типичные результаты в случае обнаружения дискриминации

Работодатель может быть обязан нанять, восстановить или повысить в должности соискателя/сотрудника. Кроме того, заявитель или сотрудник может добиться присуждения денежной компенсации. В качестве примера можно привести возврат заработной платы, стоимость любых упущенных выгод, компенсационные выплаты за боль и страдания, а также штрафные санкции. Работнику также могут быть присуждены гонорары адвокатов и проценты за упущенную заработную плату и пособия. Кроме того, от работодателя может потребоваться изменить свою кадровую политику, процедуры и обучение.

Обратите внимание: подача жалобы Генеральному прокурору не удовлетворяет требованиям EEOC или любого другого агентства или судебных сроков. Чтобы сохранить свои юридические претензии, вам также может понадобиться подать обвинение в дискриминации в EEOC, Отдел штата или NYCCHR, или подать судебный иск. 
Чтобы подать жалобу, обратитесь в Бюро по гражданским правам Генерального прокурора штата Нью-Йорк или заполните имеющуюся форму жалобы.

Информация, содержащаяся в данной брошюре, предназначена только для информационных целей и не является юридической консультацией в любой ситуации.