Защита при трудоустройстве

Да. 10 февраля 2022 года губернатор Хочул отменила общенациональное требование о маске или вакцине в закрытых помещениях, но разрешила предприятиям и местным органам власти проводить собственную политику в отношении масок и вакцинации. Мандат на маску остается в силе для всех медицинских учреждений, регулируемых Департаментом здравоохранения и другими соответствующими агентствами штата, домов престарелых, учреждений по уходу за взрослыми, исправительных учреждений, центров содержания под стражей, приютов для бездомных, приютов для жертв домашнего насилия, общественного транспорта и транспортных узлов, поездов, самолетов и аэропортов.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с заявлением губернатора Хочул на сайте по этой ссылке.

Да. В руководстве EEOC говорится, что работодатель может выбрать тестирование COVID-19 для сотрудников перед тем, как разрешить им войти на рабочее место и/или периодически, чтобы определить, представляет ли их присутствие на рабочем месте прямую угрозу для других.

Некоторые отрасли, например, дома престарелых, могут быть обязаны проводить тесты COVID-19 для сотрудников.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Администрация по охране труда и здоровья предписывает предприятиям бесплатно предоставлять защитные маски или хирургические маски невакцинированным и подверженным другим видам риска работникам.

Руководство CDC рекомендует работодателям информировать сотрудников о возможном близком контакте (на расстоянии 6 футов от инфицированного человека в течение 15 минут или более в течение 24 часов) с инфицированными людьми, но сохранять конфиденциальность в соответствии с требованиями Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

В том же руководстве CDC также содержится требование к работодателю: "Проводить обычную уборку и дезинфекцию окружающей среды, ... [и] усиленную уборку и дезинфекцию после того, как на объекте побывали лица, подозреваемые/подтвержденные в заражении COVID-19". В частности, в рекомендациях CDC по дезинфекции объясняется, что работодатель должен "закрыть помещения, используемые заболевшим человеком, и не использовать их до окончания уборки и дезинфекции. Подождите как можно дольше (по крайней мере, несколько часов), прежде чем проводить уборку и дезинфекцию. Откройте наружные двери и окна и используйте вентиляторы или системы HVAC (отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха), чтобы увеличить циркуляцию воздуха в помещении. Используйте средства из списка N EPA в соответствии с инструкциями на этикетке продукта. Во время уборки и дезинфекции надевайте маску и перчатки. Сосредоточьтесь на непосредственных помещениях, занимаемых больным или больным с диагнозом Covid-19, если только они уже не были очищены и продезинфицированы. ... Если прошло менее 24 часов с момента нахождения в помещении больного человека или человека с диагнозом COVID-19, проведите уборку и дезинфекцию помещения. Если прошло более 24 часов с момента нахождения в помещении больного человека или человека с диагнозом COVID-19, достаточно провести уборку. Вы можете выбрать дезинфекцию в зависимости от определенных условий или повседневной практики, требуемой в вашем учреждении.

Да. Федеральный закон разрешает работодателям спрашивать сотрудников, если они испытывают симптомы COVID-19, такие как лихорадка, озноб, кашель, одышка или боль в горле. Ваш работодатель обязан хранить эту информацию в тайне.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Да. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости определила, что проверка температуры и обязательные вирусные тесты на COVID-19 связаны с работой и соответствуют производственной необходимости. Однако работодатель не может требовать, чтобы работник прошел тестирование на антитела к COVID-19.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Да. Работодатели могут спрашивать сотрудников, физически входящих на рабочее место, есть ли у них COVID-19 или симптомы, связанные с вирусом. Работодатели могут потребовать от вас остаться дома, если у вас положительный тест на COVID-19 или есть симптомы заболевания, чтобы защитить здоровье других людей. Однако работодателям, как правило, не разрешается задавать эти вопросы сотрудникам, которые работают на дому или не взаимодействуют с другими людьми.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Это зависит от размера вашего работодателя. Ниже приводится краткая информация, а с полным текстом политики штата Нью-Йорк можно ознакомиться по ссылке .

• Сотрудники небольших работодателей могут использовать комбинацию оплачиваемого семейного отпуска NYS и пособий по нетрудоспособности.
• Работники средних работодателей имеют право как минимум на 5 оплачиваемых дней отпуска по болезни, после чего могут использовать комбинацию оплачиваемого семейного отпуска NYS и пособий по нетрудоспособности.
• Сотрудники крупных работодателей имеют право как минимум на 14 оплачиваемых дней отпуска по болезни.

Малые работодатели имеют 10 или менее сотрудников и чистый годовой доход бизнеса менее $1 млн. Средние работодатели имеют от 11 до 99 сотрудников или имеют от 1 до 10 сотрудников и чистый годовой доход бизнеса более $1 млн. Крупные работодатели имеют 100 и более сотрудников.

Лица должны сначала получить распоряжение о карантине или изоляции, пройдя по ссылке . Лица, получившие государственный приказ о карантине или изоляции, или отправленные домой по приказу работодателя о карантине или изоляции, имеют право на защиту рабочего места и вышеуказанный больничный лист, в зависимости от размера работодателя. Закон штата не распространяется на тех, кто находится в карантине или самоизоляции дома, но не имеет симптомов и может работать удаленно.

Да. Лица, чей несовершеннолетний ребенок-иждивенец находится на обязательном или предупредительном карантине или изоляции, могут взять оплачиваемый семейный отпуск на время карантина/изоляции и получить 67% от своей средней недельной заработной платы до максимального недельного пособия в размере $840.70.

Инструкция о том, как получить приказ о карантине или изоляции. Для получения дополнительной информации о государственном оплачиваемом отпуске по уходу за семьей, пожалуйста, позвоните по телефону доверия PFL по адресу (844) 337-6303 или посетите веб-сайт Paid Family Leave for Family Care по этой ссылке.

Вы также можете претендовать на общие государственные или местные оплачиваемые больничные листы.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни: С 1 января 2021 года закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни обязывает работодателей с пятью и более сотрудниками или чистым доходом более 1 млн долларов предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, а работодателей с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом 1 млн долларов или менее - предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни. Этот новый закон является дополнением к уже действующим в штате Нью-Йорк положениям, предоставляющим экстренное оплачиваемое больничное время в связи с COVID-19. 30 сентября 2020 года работники штата Нью-Йорк начали накапливать отпуск из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Дополнительную информацию см. на сайте . Размер оплачиваемого больничного листа зависит от размера работодателя. Это означает, что:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.
• Работодатели с 5-99 сотрудниками и работодатели с 0-4 сотрудниками с чистым доходом свыше 1 млн. долларов США должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного листа в календарном году.
• Работодатели с количеством сотрудников от 0 до 4 человек, чистый доход которых составляет 1 миллион долларов или меньше, должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного в течение календарного года.

Местные законы Нью-Йорка и Вестчестера об оплачиваемом отпуске по болезни: Большинство работников в Нью-Йорке и Вестчестере имеют право на пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если они работают на работодателя, у которого более пяти сотрудников, или если работник является домашним работником. Сотрудники начисляют один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, и большинство сотрудников могут взять больничный после того, как они проработали у работодателя 120 дней (сотрудники в Вестчестере могут начать брать больничный после 90 дней работы). Сотрудники должны иметь возможность переносить из года в год не менее 40 часов накопленного больничного времени.

Работники должны просить отпуск у своих работодателей. От работника могут потребовать предоставить разумное уведомление (но не более чем за семь дней) только в том случае, если использование больничного времени является предсказуемым. В противном случае, при неожиданных медицинских проблемах, предварительное уведомление не требуется, но работодатель может потребовать, чтобы уведомление было сделано как можно скорее. Работодатель не может требовать от работников предоставления документов от медицинских работников о необходимости больничного листа, если работник отсутствует более трех дней подряд.

• Для получения дополнительной информации жители Нью-Йорка могут перейти по этой ссылке или обратиться в Департамент по делам потребителей по телефону 311.
• Жители Нью-Йорка могут подать жалобу здесь.
• Жители Вестчестера могут обратиться в Департамент по защите прав потребителей по адресу 914-995-2155.

Нет. Срок действия обязательных положений федерального закона Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) истек 31 декабря 2020 года. Однако если вы считаете, что ваш работодатель не выполнил требования FFCRA в период его действия с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года, вы можете подать жалобу задним числом.

FFCRA гарантирует две недели оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, находящихся на карантине из-за диагноза или симптомов COVID-19, две недели оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, ухаживающих за лицами с COVID-19 или несовершеннолетними детьми, переживающими закрытие школы, и до 10 недель семейного и медицинского отпуска для сотрудников, ухаживающих за несовершеннолетними детьми, переживающими закрытие школы. Более подробную информацию о FFCRA можно найти на сайте федерального Министерства труда по этой ссылке.

Согласно федеральному, государственному и местному законодательству, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам разумное приспособление, если в результате длительной или краткосрочной нетрудоспособности они нуждаются в приспособлении для выполнения своей работы. Разумные приспособления могут включать в себя удаленную работу, ступенчатый график или отпуск. Краткосрочная инвалидность, защищенная антидискриминационными законами, включает тяжелые, но временные заболевания. Работники должны обратиться к своим работодателям с просьбой о предоставлении жилья. Если в удовлетворении вашего запроса на предоставление жилья отказано, вы можете подать жалобу в федеральные органы власти, органы штата или города. Дополнительную информацию о подаче жалобы см. в разделе "Защита от дискриминации и домогательств" ниже.

Нет. Работодатель не обязан приспосабливать сотрудника без инвалидности на основании связанных с инвалидностью потребностей члена семьи или другого лица, с которым он связан.

Как федеральное законодательство, так и законодательство штата запрещают преследование, включая дисциплинарные взыскания, увольнение или иную дискриминацию в отношении человека за использование отпуска по болезни или семейным обстоятельствам.

Если вы подверглись преследованиям за то, что взяли или запросили экстренный отпуск, вам следует обратиться в Генеральную прокуратуру, используя форму жалобы Бюро труда. Вы также можете написать по электронной почте labor.bureau@ag.ny.gov или позвонить по телефону 212-416-8700.

Сотрудники, заболевшие или получившие травму на рабочем месте, могут иметь право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по нетрудоспособности выплачиваются в размере 50% от средней недельной заработной платы работника с максимальным размером $170 в неделю.

Для получения дополнительной информации о пособиях по временной нетрудоспособности обращайтесь в Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк по телефону 1-877-632-4996 или по электронной почте Claims@wcb.ny.gov или посетите этот сайт.

Работники, заболевшие или получившие травму в результате деятельности, связанной с работой, могут иметь право на компенсацию труда. Компенсация работникам покрывает все медицинские услуги и проезд, связанные с заболеванием или травмой, а еженедельные выплаты составляют две трети от средней недельной заработной платы, умноженной на процент нетрудоспособности, с максимальной выплатой $1063,05 в неделю.

Информацию о страховании компенсации работников и о том, как подать иск, можно найти на сайте this site. Работники должны подать заявление на получение пособия в Совет по компенсациям работникам. Заявления о возмещении ущерба работникам могут быть поданы на сайте по этой ссылке. Для получения вопросов или помощи вы можете позвонить по телефону 1-877-632-4996 .

Большинство работников в Нью-Йорке могут взять 12 недель частично оплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Работники будут получать компенсацию в размере 67% от их среднего недельного заработка с максимальным недельным пособием в размере $1,068.36 в неделю.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут начать брать отпуск через 26 недель после начала работы, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут начать брать отпуск через 175 дней работы.

Обратите внимание, что сотрудники, как правило, не могут использовать оплачиваемый семейный отпуск по собственным медицинским показаниям.

Если вам незаконно отказали в предоставлении семейного отпуска, или для получения дополнительной информации, пожалуйста, позвоните по телефону горячей линии оплачиваемого семейного отпуска 1-844-337-6303 или посетите веб-сайт Paid Family Leave.

Согласно федеральному закону об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам ("FMLA"), сотрудникам гарантируется 12 недель защищенного от работы отпуска в течение 12 месяцев в случае болезни или необходимости ухода за больным членом семьи. Чтобы получить право на участие в программе, работник должен проработать на работодателя частного сектора с 50 и более сотрудниками, в школе или государственном учреждении не менее года. К членам семьи относятся супруги, дети и родители. Работники могут взять этот отпуск на неполный рабочий день или с перерывами. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование во время отпуска, хотя работникам может быть предложено делать взносы.

Если вам незаконно отказали в предоставлении отпуска по программе FMLA или для получения дополнительной информации, позвоните в Отдел заработной платы и трудовых отношений Министерства труда США по адресу 1-866-487-9243, или посетите сайт для получения дополнительной информации о федеральной программе FMLA.

Оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк предоставляет аналогичный набор льгот с меньшим количеством ограничений на право получения. Сотрудники с регулярным графиком работы 20 и более часов в неделю получают право на участие в программе после 26 недель работы подряд. Сотрудники с регулярным графиком работы менее 20 часов в неделю получают право на участие в программе после 175 отработанных дней. Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк предоставляет работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в размере 67% от их средней недельной заработной платы. Для получения дополнительной информации или подачи жалобы посетите веб-сайт New York Paid Family Leave или позвоните по телефону горячей линии PFL по адресу 1-844-337-6303.

Федеральное, государственное и местное законодательство запрещает работодателям дискриминировать сотрудников за инвалидность или предполагаемую инвалидность, включая положительный диагноз COVID-19.

Работники могут подать жалобу в Генеральную прокуратуру Нью-Йорка.

Сотрудники, на чьих рабочих местах работает более 15 человек, также могут подать жалобу в федеральную Комиссию по равным возможностям в сфере занятости. Жалобы в EEOC должны быть поданы в течение 300 дней с момента дискриминационного инцидента. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000.

Работники могут подать жалобу в Отдел по правам человека штата. Жалобы в SDHR должны быть поданы в течение 1 года. Вы также можете позвонить по телефону 1-888-392-3644.

Сотрудники, которые работают в Нью-Йорке и чей работодатель нанял четырех или более человек за последний год, могут подать жалобу в Городскую комиссию по правам человека по этой ссылке. Жалобы должны быть поданы в течение одного года с момента последнего предполагаемого противоправного действия. Вы также можете позвонить по телефону 212-416-0197.

Да. Все федеральные, государственные и местные законы о борьбе с домогательствами действуют независимо от того, проводится ли работа в четырех углах рабочей площадки или в вашем собственном доме. Вы можете сообщить о притеснениях на рабочем месте в федеральные органы власти, органы штата и города.

• Чтобы сообщить о притеснениях на рабочем месте в федеральную организацию EEOC, посетите сайт this site.
• Чтобы сообщить о преследованиях на рабочем месте в Комиссию по правам человека штата Нью-Йорк, посетите этот сайт.
• Чтобы сообщить о преследованиях на рабочем месте в Комиссию по правам человека города Нью-Йорка, посетите этот сайт.

Новые рекомендации CDC по срокам карантина и изоляции зависят от статуса вакцинации человека, наличия положительного теста или контакта с COVID-19, а также от того, сохраняются ли у него симптомы. Конкретные рекомендации для каждой ситуации можно найти на сайте CDC по этой ссылке.

• Если у вас положительный тест на COVID-19, оставайтесь дома в течение 5 дней.
  • Через 5 дней, если у вас бессимптомное состояние или симптомы проходят (без температуры в течение 24 часов), вы можете вернуться на работу, но в течение следующих 5 дней вам следует носить маску в окружении других людей.
  • Если через 5 дней у вас все еще сохраняется лихорадка, продолжайте изолироваться дома, пока температура не спадет.
     
• Если вы подверглись воздействию COVID-19, пройдите тест на COVID-19.
  • Если у вас есть симптомы COVID-19, немедленно сдайте анализы и оставайтесь дома.
  • Если у вас бессимптомное состояние и вы полностью привиты (сделали ревакцинацию, завершили первичную серию вакцины Pfizer или Moderna в течение последних 6 месяцев, ИЛИ завершили первичную серию вакцины J&J в течение последних 2 месяцев), то вам следует носить маску в окружении других людей в течение 10 дней и сдать анализы через 5 дней после даты заражения.
  • Если у вас бессимптомное состояние и вы не полностью вакцинированы (не привиты, завершили первичную серию вакцины Pfizer или Moderna более 6 месяцев назад, не получив ревакцинацию, или завершили первичную серию J&J более 2 месяцев назад и не получили ревакцинацию), то вам следует:
    • остаться дома на 5 дней
    • тест через 5 дней после воздействия, и
    • носить маску в окружении других людей в течение 5 дополнительных дней.

Новые чрезвычайные рекомендации CDC зависят от статуса вакцинации медицинского работника, от того, сохраняются ли у него симптомы и были ли у него после этого отрицательные анализы. Руководящие принципы можно найти на сайте CDC по этой ссылке.

• Медицинские работники с бессимптомной формой COVID-19 могут вернуться к работе через 7 дней при отрицательном тесте, и это время изоляции может быть сокращено еще больше при нехватке персонала.
• Медицинским работникам, получившим все рекомендованные дозы вакцины COVID-19, включая ревакцинацию, нет необходимости соблюдать карантин дома после контактов с людьми, подвергающимися высокому риску.

***Обратите внимание, что для прекращения изоляции медицинский работник должен быть бессимптомным и иметь отрицательный тест , хотя новые рекомендации предоставляют некоторую свободу действий работодателям медицинских учреждений в том, что "время изоляции может быть сокращено в случае нехватки персонала".

Это зависит от размера вашего работодателя. Ниже приводится краткая информация, а с полным текстом политики штата Нью-Йорк можно ознакомиться по этой ссылке .

Лица должны сначала получить ордер на карантин или изоляцию, следуя инструкциям по этой ссылке. Лица, получившие государственный приказ о карантине или изоляции или отправленные домой по приказу работодателя о карантине или изоляции, имеют право на защиту рабочего места и вышеуказанный больничный лист. Закон штата не распространяется на тех, кто находится в карантине или самоизоляции дома, но не имеет симптомов и может работать удаленно.

Работодатели не могут преследовать вас за использование вашего права на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни или семейным обстоятельствам, страхование по безработице, компенсацию работникам, жалобы на условия охраны труда и техники безопасности или просьбу о предоставлении приспособления для инвалидности. Это означает, что вы не можете быть уволены, понижены в должности или подвергнуться иным преследованиям за осуществление своих прав.

Закон Нью-Йорка о защите информаторов дополнительно запрещает работодателям применять ответные меры в отношении сотрудников, которые сообщают или угрожают сообщить о любых действиях работодателя, нарушающих закон или угрожающих здоровью или безопасности населения. Если вы считаете, что в отношении вас были применены ответные меры за использование любого из вышеперечисленных прав, вам следует подать жалобу в Бюро по трудовым вопросам Генеральной прокуратуры, написать по электронной почте labor.bureau@ag.ny.gov, или позвонить по телефону 212-416-8700.

Да. Работники сферы здравоохранения, которые раскрывают или угрожают раскрыть информацию своим руководителям или общественности о качестве обслуживания пациентов, защищены от преследования.

Медицинские работники, у которых есть опасения по поводу ухода за пациентами во время вспышки COVID-19, должны связаться с Департаментом здравоохранения Нью-Йорка по этой ссылке.

Работники здравоохранения, обеспокоенные фактами преследования за сообщения о проблемах, связанных с уходом за пациентами, должны обратиться в Генеральную прокуратуру Нью-Йорка.

Работники могут иметь право на получение страховых выплат по безработице в течение 26 недель, если они уволены на временной или постоянной основе не по своей вине. Размер пособий, которые получают работники, зависит от их средней недельной ставки: минимум составляет $116 в неделю, максимум - $504 в неделю. Чтобы иметь право на получение еженедельных пособий, работники должны продолжать искать работу.

Работники должны подать заявление на страхование по безработице в Департамент труда Нью-Йорка сразу после увольнения. Для подачи заявлений на страхование по безработице посетите Департамент труда штата Нью-Йорк. Вы можете подать претензию через Интернет или позвонить в Центр телефонных претензий по адресу 1-888-209-8124. После подачи заявления на получение пособия вы также должны подать заявление на получение еженедельных пособий (также известное как "подтверждение получения пособия") за каждую неделю, в течение которой вы являетесь безработным и соответствуете требованиям, необходимым для получения пособия. Вы можете подать заявление на получение еженедельных пособий каждую неделю через Интернет или по телефону 1-888-581-5812.

Для получения дополнительной информации о процессе подачи заявления на страхование по безработице и праве на получение пособия посетите веб-сайт NYS Department of Labor handbook claimant handbook.

Да. Департамент труда Нью-Йорка разрешает людям работать до 7 дней в неделю без потери полного пособия по безработице за эту неделю. Лица, которые работают 30 часов или меньше и зарабатывают $504 или меньше в виде валовой заработной платы, исключая доходы от самозанятости, имеют право на частичное пособие по безработице.

Дополнительную информацию о том, как это влияет на еженедельные сертификаты и руководство по обращению за частичными пособиями, смотрите по следующей ссылке: Partial Unemployment Eligibility.

Независимые подрядчики не имеют права на страхование по безработице, однако многие сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики, поскольку работодатель имеет достаточный контроль над их графиком, оплатой и повседневными условиями работы. Таким образом, лица, которые классифицируются как независимые подрядчики, все еще могут подавать успешные заявления на страхование по безработице.

Департамент труда Нью-Йорка призывает всех, кто не уверен в своих силах, подать заявление. Любой работник, потерявший работу, может подать заявление на страхование по безработице в Департамент труда Нью-Йорка по этой ссылке.

Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, связанной со страхованием по безработице, включая подачу ложного заявления с использованием вашей личной информации, вы можете сообщить о мошенничестве в Департамент труда штата Нью-Йорк, заполнив онлайн-форму.

Кроме того, вы можете предпринять шаги по защите своей кредитоспособности, подав заявление о краже личных данных в Федеральную торговую комиссию.

Лица, чей рабочий день сокращен или уволенные по любой причине, кроме грубого нарушения дисциплины, могут иметь право на продолжение покрытия медицинских льгот, которые в противном случае были бы прекращены. Лица, имеющие право на участие в других планах медицинского обслуживания или Medicare, не имеют права на эту субсидию. Для получения дополнительной информации о праве на участие в программе, альтернативных программах и процессе подачи заявления ознакомьтесь с этими часто задаваемыми вопросами.

Все медицинские работники в штате Нью-Йорк должны быть привиты. Мандат распространяется на персонал учреждений, регулируемых Департаментом здравоохранения, включая все больницы и дома престарелых, а также на сотрудников, работающих в определенных учреждениях, предоставляющих медицинское обслуживание лицам, обслуживаемым Управлением психического здоровья и Управлением по делам людей с ограниченными возможностями развития.

Для получения дополнительной информации просмотрите этот выпуск.

Да. Новые требования к вакцинам для работников и предприятий Нью-Йорка вступили в силу с 27.12.21, с ними можно ознакомиться на сайте New York City по этой ссылке. Требование о вакцинации распространяется на любую неправительственную организацию, которая нанимает более одного работника в Нью-Йорке, и/или на любую неправительственную организацию, которая содержит или управляет рабочим местом в Нью-Йорке.

Предприятия должны заполнить и публично вывесить сертификат, подтверждающий, что они соблюдают требования вакцинации. Сертификат можно найти на сайте по этой ссылке.

По этой ссылке собраны часто задаваемые вопросы о вакцинальном мандате NYC и дополнительная полезная информация.

Владельцы малого бизнеса могут позвонить на горячую линию Small Business Services по телефону 888-727-4692, чтобы получить помощь в выполнении мандата.

Работник, который не делает прививку по причине инвалидности (подпадает под ADA) или искренне исповедуемых религиозных убеждений, практики или соблюдения (подпадает под действие раздела VII), может иметь право на разумное приспособление, которое не создает неоправданных трудностей для функционирования бизнеса работодателя. Примеры приспособлений включают: ношение маски для лица, работу на социальном расстоянии от коллег или других сотрудников, работу в измененную смену, прохождение периодических тестов на COVID-19, телеработу или согласие на перестановку.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Сотрудницы, не прошедшие вакцинацию по причине беременности, могут иметь право на корректировку, чтобы продолжать работать, если работодатель делает изменения или исключения для других сотрудников. Эти модификации могут включать телеработу, изменения в графике работы или заданиях, а также отпуск в той мере, в какой они предоставляются другим сотрудникам, схожим по способности или неспособности работать.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Любое решение о праве на получение пособия по страхованию по безработице (UI) принимается в каждом конкретном случае Департаментом труда штата Нью-Йорк (DOL). Любой работник, уволившийся с работы, может подать заявление на получение пособий UI, и DOL определит его право на получение пособий.

Нажмите здесь для получения инструкций по подаче заявления на получение пособий по UI.

Да. Работодатели должны предоставлять сотрудникам до 4 часов оплачиваемого отпуска на инъекцию вакцины COVID-19. Отпуск должен быть оплачен по обычной ставке заработной платы работника и не может быть зачтен в счет других начислений за отпуск. Закон о вакцине COVID-19 остается в силе до 31 декабря 2022 года.

Министерство труда ("DOL") выпустило руководство по этому закону. Основные выводы:

• Использование отпуска и охват работника: Оплачиваемый отпуск предоставляется только для самостоятельного получения работником вакцины COVID-19. Закон не предусматривает отпуск для того, чтобы работник мог помочь родственнику или другому лицу получить вакцину.
• Размер отпуска: Работники имеют право на отпуск до четырех домов за инъекцию.
• Применение обратной силы: Закон не создает никаких прав на получение пособий задним числом. Поэтому право на оплачиваемый отпуск имеют только те сотрудники, которые прошли вакцинацию 12 марта 2021 года или позже. Однако ничто в законе не мешает работодателям добровольно предоставлять работникам такие льготы задним числом.
• Требования к уведомлению и документации: Закон не запрещает работодателю требовать предварительного уведомления или подтверждения вакцинации для использования этого отпуска.

Да. Работодатель может спросить о статусе вакцинации и запросить документы или подтверждение того, что сотрудник получил вакцину от третьей стороны.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .

Да. Федеральный закон разрешает работодателям спрашивать сотрудников, если они испытывают симптомы COVID-19, такие как лихорадка, озноб, кашель, одышка или боль в горле. Ваш работодатель обязан хранить эту информацию в тайне.

Дополнительную информацию см. в FAQ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости по этой ссылке .